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美国科技巨擘补助员工冻卵 各国企业纷纷跟进!

美国四大科技巨擘-苹果、微软、脸书、亚马逊,早在五年前就开始补助员工冻卵,当作福利津贴的一部分,成为争取优秀人才的筹码,也是CSR (Corporate Social Responsibility, 社会企业责任)中回馈社会的新思维。

硅谷新风潮 冻卵抢菁英

二O一四年十月十四日,苹果宣布隔年一月起开始资助女性员工做冷冻卵子疗程。苹果支付两万美元,给正职、甚至兼职的员工,作为冻卵及贮存卵的费用。苹果声明表示:「我们希望,员工在贡献毕生最佳产能之余,也能和所爱之人建构家庭,让工作与家庭都能全心投入。」

而此举,正赶上美国硅谷科技业的风潮,脸书早在一四年元月就提供员工冷冻卵子补助,更提供四个月产假,让男员工可以与太太一起享受假期。有了国际指标企业的带领,各国企业也纷纷跟进!

各国政府持续关注「国安等级」生育议题

这次国民党总统初选,有候选人认为,政府应该主动提供冻卵,和试管婴儿补助以解决新一代不婚、不生育的国安问题。试管婴儿医疗补助在日韩、新加坡都已行之多年,也略具成效。但国家冻卵补助的确是新思维。据我所知,目前只有以色列政府提拱冻卵补助。

新加坡除了生育补贴和试管婴儿捕助外,还依照儿女数目,大幅扣减所得税并增加产假托育,甚至设立国立婚姻介绍所等配套措施。日韩也同样一再加码。日本还藉此引导国民,规定只作单一胚胎植入,以提高国民健康素质。这些措施虽然无法让生育率明显回升,但总算撑住了急坠趋势。相较之下,台湾显得较不积极。

日韩推行全面性(但排富)、补助部分费用的策略,这在台湾每年约需六至八亿,历届政府虽有意愿,也开过好几次会,我们也努力提拱客观意见,但最后都无法实施。这些议题遇到选举,更难公允讨论。唯补助自己员工冻卵这种小事,倒是企业界可以自己决定。

台湾不仅冻卵成绩好 费用更低廉

在台湾,试管婴儿成绩很好,成功率直逼欧美,但治疗费用只接近他们的三分之一,冻卵的费用更低。现代试管婴儿疗程变得简化,安全性也增加。但是冻卵跟一般做试管婴儿一样,有打针、取卵的过程,虽然取卵是很小的手术,仍带有风险。想冻卵的人,都需要先跟医生谘询商量。

越年轻冻的卵,怀孕率越高,唐氏症的机会也较低。女性最佳生育年龄,当然是在35岁以前,冻卵也是这时期最好。但在35岁之后才考虑结婚生育,或考虑冻卵的比较多,甚至还有不少是大于 40岁甚至快进入更年期了才想到。其实有一部分妇女卵巢功能衰退得特别早,像卵巢开过刀、曾经化疗、电疗或子宫内膜异位症这些体质特殊的人。我也常在门诊听到这类抱怨:「为什幺从来没有人跟我说这些事情?」

共邀企业带动生育 解决国安问题

当然在大学毕业前,或许可给即将进入职场拼斗的女性,「生育要即时」的卫教,也可顺便抽个血验AMH,评估一个人的卵巢功能,让卵巢较弱的妇女及早提高警觉,有所规划,不至于错过生育契机。在美国有父母以冻卵作为给刚大学毕业,或将进入职场女儿的生日礼物,应该是很贴心的举动,但真的有点太早,有时候小孩就会觉得太啰嗦。

企业界补助员工冻卵,除了体恤员工、争取人才、提高企业形象等实际效益之外,也会间接点醒适时生育的重要,这在一般民众卫教方面,会有扩散效应。

我们期待,那一家企业能先登高一呼,帮助社会带动生育,解决国安问题。

作者为资深不孕症医师-刘志鸿

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